Nabízení brigád s čistou mzdou, je to správně?

Nabízení brigád s čistou mzdou, je to správně?

Při hledání brigád je obvykle nejdůležitějším údajem mzda. V poslední době se při procházení inzerátů často setkáte s nabídkou čisté mzdy, otázkou ovšem je, na kolik je čistá mzda reálná a na kolik se jedná jen o marketingový tah nalákat co nejvíce zájemců. Uvádění hrubé mzdy je sice pěkné, ale každý chce ve výsledku vědět, kolik skutečně bude mít čistého na hodinu – ví, co si za peníze může pořídit, případně jak s nimi vyžije.

Bohužel mzdový systém v ČR je složitý a to i u dohod konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ). Pokud zájemce o brigádu vidí v popisu 100 Kč/h hrubého, často netuší, co si pod tím má ve skutečnosti představit. Neví, co se z toho odvádí státu a co mu zůstane. Pokud je v inzerátu uvedeno 90 Kč/h čistého, ví, že si za jednu 8h směnu vydělá 720 Kč. Pro společnosti je tedy mnohem lepší inzerovat mzdu čistou, zájemci pak mají jasnější představu o svém výdělku a více reagují. Na kolik je údaj čisté mzdy relevantní a dosažitelný, je věc druhá. Pokud pracovník nastoupí je šance, že zůstane, i když ve skutečnosti takovou čistou mzdu mít nikdy nebude.

Čistá mzda vychází ze mzdy hrubé a z jedné hrubé mzdy se můžete při DPP i DPČ dostat k různým čistým mzdám, jak je to možné? Jednoduše, do výsledné čisté mzdy vstupuje několik proměnných: typ smlouvy, počet odpracovaných hodin za měsíc, uplatnění slevy na poplatníka, status studenta, registrace na úřadu práce, pobírání rodičovského příspěvku, stupeň invalidity aj.

Při hrubé mzdě 100 Kč/h lze při stejném počtu odpracovaných hodin dosáhnout zcela odlišných čistých mezd. V případě práce na DPP je výpočet čisté mzdy celkem jednoduchý:

Pokud ale máte uzavřenou DPČ, existuje velké množství variant, jaká může být Vaše reálná čistá mzda:

*při registraci na úřadu práce si lze přivydělat pouze 4.950 Kč hrubého.

Při odpracování 40h za měsíc při 100Kč/h hrubého se lze dostat jak na 1.953 Kč čistého i na 3.560 Kč čistého – veškeré mzdy je tedy třeba posuzovat jednotlivě.

Pokud porovnáme DPP a DPČ, tak zjistíme, že pro brigádu je z hlediska čisté mzdy výhodnější mít uzavřenou DPP a nikoli DPČ. Nesmíme ale zapomenout, že DPP má několik omezení. Jedním z nich je, že u jedné společnosti lze na DPP za kalendářní rok odpracovat pouze 300h a druhé, při výdělku nad 10.000 Kč hrubého za měsíc podléhá celý měsíční příjem odvodu zdrav. a soc. pojištění.

Dalším omezením, které není příliš známé, je kdy se může DPP uzavřít se zaměstnancem a kdy ne. Jestliže hledáte brigádu, jsou dvě možnosti, buď reagujete na nabídku k přímému zaměstnavateli anebo přes pracovní agenturu. Pokud budete zaměstnáni legální pracovní agenturou, jste tzv. dočasně přiděleni a k tomu nelze využít DPP (§ 66 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti), v rámci krátkodobých brigád tedy zbývá jen DPČ. V druhém případě, kdy jste reálně přímými zaměstnanci zaměstnavatele (dohodu máte uzavřenou se společností, kde práci vykonáváte), můžete být zaměstnáni na DPČ i DPP - přímé zaměstnavatele výše uvedený paragraf neomezuje.

Pokud čistou mzdu inzeruje přímý zaměstnavatel a plánuje brigádu na měsíc s využitím DPP, je celkem i akceptovatelné, že zainzeruje mzdu čistou – počítá s tím, že se sleva na dani uplatní a nic jiného do výpočtu mzdy na DPP nevstoupí. Nicméně nemalé množství uveřejněných inzerátů je z pracovních agentur, u kterých je (jak jsme si výše ukázali), uvádění čistých hodinových mezd zcela nesmyslné – DPP nesmí a u DPČ nelze předem určit její výši. Pokud tedy uvidíte u pracovní agentury nabízenou čistou hodinovou mzdu, tak se buď jedná pouze o marketing, kdy je sice možné se na takovou čistou mzdu dostat, ale jen v určitých případech a ne vždy anebo se jedná o společnost, která s největší pravděpodobností nezaměstnává zcela v souladu se zákonem o zaměstnanosti, a aby se dostali na určené čisté mzdy, využívají i jiných a zřejmě ne zcela legálních prostředků.

Jestliže se jedná o inzerovanou hrubou mzdu, tak si lze spočítat, na jakou čistou mzdu se můžete konkrétně dostat (mzdovou kalkulačku pro DPČ naleznete zde).

Pokud nechtějí zaměstnavatelé inzerovat ve smyslu: „83 Kč/h čistého – v případě, že odpracujete 150h za měsíc, uplatníte slevu na poplatníka a nejste student ani invalidní důchodce“, měli by inzerovat mzdu hrubou, která je relevantní pro všechny případy. Bohužel „hlad“ po lidech je vysoký a tak se společnosti uchylují k těmto metodám ať již z důvodu, že se snaží zájemce navnadit na práci nebo z důvodu, že tuto mzdu opravdu poskytnou, ne zcela legálním způsobem bez ohledu na jakékoli legislativní předpisy.