DPČ a odvod sociálního pojištění
Odvod pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen sociální pojištění) se řídí zákonem č. 589/1992 Sb. Sazba pojistného je 7,1 % z hrubé mzdy zaměstnance - § 7 odst. 1 písm. c) zákona č. 589/1992 Sb. Zaměstnavatel odvádí dalších 24,8% z hrubé mzdy zaměstnance - § 7 odst. 1 písm. a) zákona č. 589/1992 Sb.
Odvod se týká všech zaměstnanců bez ohledu na to, zda jsou studenti, invalidní důchodci, registrováni na ÚP apod. Poplatníky jsou dle zákona všichni zaměstnanci a to dle § 3 odst. 1 písm. b) bod 2. zákona č. 589/1992 Sb.: „Pojistné jsou povinni v rozsahu a za podmínek stanovených v odstavcích 2 a 3 platit tito poplatníci: 2.) zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti…“
Od 2025 mohou osoby ve starobních důchodu požádat zaměstnavatele o slevu ve výši 6,5 % z hrubé mzdy na sociální pojištění. Odvádí se jim pouze 0,6 % na nemocenské pojištění. Pokud slevu neuplatní mohou požádat o navrácení po skončení roku přímo ČSSZ.
Odvod sociálního pojištění se netýká pouze příjmu do 4.500 Kč hrubého / měsíc na DPČ, jedná se takzvaně o zaměstnání malého rozsahu § 7 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění. V případě, že není naplněn rozhodný příjem (4.500 Kč) není v tomto měsíci zaměstnanec účasten na sociálním pojištění.
Pro posouzení rozhodného příjmu se měsíční příjmy z DPČ sčítají (§ 7 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění) není tedy možné uzavřít 5 DPČ a na každou mít příjem 2.000 Kč a tím se vyhnout odvodu pojištění.
